Créer son entreprise en étant salarié : est-ce possible ?

Il est tout à fait possible de créer une entreprise tout en conservant son statut de salarié en Suisse. Cette configuration séduit de nombreux porteurs de projet qui souhaitent sécuriser leur revenu tout en testant leur concept. Toutefois, cette liberté entrepreneuriale est encadrée par plusieurs règles contractuelles, légales et déontologiques. Le salarié doit impérativement connaître et respecter ces règles afin de ne pas mettre en péril ni son emploi ni la viabilité juridique de son projet.

Avant de vous lancer, il convient de bien analyser votre contrat de travail pour y repérer les éventuelles clauses restrictives : non-concurrence, exclusivité, devoir de loyauté. De plus, certaines professions réglementées imposent des obligations spécifiques liées à la déontologie professionnelle.

Le respect de ces obligations, combiné à une bonne organisation personnelle, permet de poser les bases d’un projet entrepreneurial serein, conforme et efficace. Le présent guide vous accompagne pas à pas pour comprendre les enjeux, anticiper les risques, et structurer votre projet de création d’entreprise en parallèle de votre activité salariée. Cette démarche peut d’ailleurs commencer par créer une entreprise individuelle, qui reste l’option la plus simple pour tester son activité.

Votre contrat de travail est le premier document à consulter avant d’envisager toute activité parallèle. En effet, il peut contenir des clauses restrictives ayant un impact direct sur votre capacité à créer une entreprise, notamment :

La validité et la portée de ces clauses dépendent de leur formulation, justification et durée. Certaines peuvent être négociées, suspendues ou supprimées par avenant. En cas de doute, il est essentiel de consulter un juriste spécialisé afin de s’assurer de ne pas exposer son contrat à une rupture anticipée. Obtenir une Autorisation SECO pour les entreprises garantit que votre activité respecte les obligations légales en matière de recrutement.

La clause de non-concurrence est l’un des dispositifs les plus fréquents dans les contrats de travail suisses. Elle interdit au salarié d’exercer, pendant la durée du contrat (et parfois au-delà), une activité concurrente à celle de son employeur. Elle vise à protéger les intérêts économiques de l’entreprise, notamment les secrets commerciaux, la clientèle ou le savoir-faire.

Pour être valable, cette clause doit respecter les conditions suivantes :

En pratique, si vous envisagez de créer une entreprise dans un secteur proche ou identique à celui de votre employeur actuel, il est primordial de vérifier la présence d’une telle clause.

Une infraction pourrait entraîner :

Si la clause vous semble trop restrictive ou inadaptée à votre projet, il est possible de négocier sa modification ou sa suppression avec votre employeur, notamment si l’activité envisagée ne représente pas une concurrence directe ou s’exerce dans un autre canton ou pays.

Même en l’absence d’une clause explicite, le droit suisse impose à tout salarié un devoir général de loyauté envers son employeur. Cela signifie que vous devez agir en toute bonne foi, dans le respect des intérêts de votre employeur, même en dehors des heures de travail.

Ce principe implique plusieurs obligations :

Le non-respect de ce devoir peut être considéré comme une faute grave, pouvant justifier un licenciement immédiat. L’utilisation d’outils numériques modernes facilite grandement la gestion de la comptabilité au quotidien. Par conséquent, il est impératif de séparer clairement les activités, tant sur le plan matériel (équipements, lieux de travail) que temporel (plages horaires).

La clause d’exclusivité interdit au salarié d’exercer toute autre activité professionnelle, rémunérée ou non, en parallèle de son emploi principal. Elle figure souvent dans les contrats des cadres, des postes de confiance ou dans les secteurs hautement concurrentiels.

Cette clause est légale si :

Si vous êtes concerné par une clause d’exclusivité, vous devrez demander une autorisation écrite de votre employeur avant de lancer votre projet. Dans la pratique, certains employeurs acceptent une dérogation si l’activité envisagée :

Ne pas respecter cette clause pourrait entraîner un licenciement immédiat ou des poursuites pour violation contractuelle. Il est donc conseillé de faire preuve de transparence et d’anticipation.

Certaines professions sont soumises à des normes professionnelles strictes, qui encadrent l’exercice d’activités annexes. Ces restrictions visent à protéger l’intérêt public, la confidentialité ou l’indépendance du professionnel.

Avant de créer votre entreprise, il est indispensable de consulter les instances professionnelles compétentes et, le cas échéant, d’informer votre employeur par écrit. Un non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires ou administratives. Il est donc essentiel de vérifier également ses obligations en matière d’assurances sociales, surtout si votre nouvelle activité implique des salariés ou des risques spécifiques.

Se lancer dans l’entrepreneuriat tout en conservant un emploi salarié demande une excellente capacité d’organisation et une rigueur personnelle quotidienne. Cette configuration hybride implique de jongler entre deux sphères professionnelles aux exigences parfois opposées.

Un bon équilibre travail-création repose sur une organisation rigoureuse, des outils adaptés et une capacité à s’auto-discipliner. C’est cette stabilité qui vous permettra de réussir durablement dans les deux univers.

Créer une entreprise en parallèle de son emploi salarié suppose de suivre un certain nombre d’étapes incontournables, tout en adaptant leur mise en œuvre à sa situation personnelle et professionnelle. Voici les 7 étapes clés à respecter pour bâtir un projet solide et conforme.

Créer une entreprise tout en étant salarié représente une opportunité unique d’entreprendre avec sécurité. Cette démarche permet de tester son projet, d’apprendre à gérer une activité indépendante, et d’envisager une transition progressive vers l’entrepreneuriat à temps plein.

Cependant, cette double casquette ne s’improvise pas. Elle exige de bien connaître les limites imposées par son contrat de travail, de respecter la législation en vigueur, et de s’organiser de manière méthodique. Le respect du devoir de loyauté, l’anticipation des obligations fiscales et sociales, et le maintien d’un équilibre personnel sont autant de facteurs clés de réussite.

En suivant les étapes de création adaptées à votre statut, et en vous entourant d’un réseau de professionnels compétents (juristes, fiduciaires, notaires), vous maximisez vos chances de bâtir un projet pérenne.

L’entrepreneuriat salarié est une voie de développement professionnel stimulante, à condition d’en maîtriser les règles et les exigences. C’est un investissement en temps et en énergie, mais aussi un levier puissant pour développer votre potentiel et votre autonomie. Et si le projet ne rencontre pas le succès attendu, il est toujours possible de fermer son Entreprise Individuelle simplement et proprement, sans lourdeur administrative.